Trong quản trị nhân lực, việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực thường bao gồm:

Giảm bớt trách nhiệm của quản lý đối với việc quản lý nhân viên

Tạo điều kiện để nhân viên thể hiện ý kiến và đóng góp của họ

Thiết lập các quy tắc và quy định nghiêm ngặt

Khích lệ sự cạnh tranh giữa nhân viên để đạt kết quả cao nhất