Trong quản trị nhân lực, việc sử dụng "chương trình đào tạo có hướng tương lai" thường nhằm mục đích:

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên

Đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cho công việc hiện tại và tương lai

Giảm bớt chi phí đào tạo cho tổ chức

Tăng cường kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên