Trong quản trị nhân lực, việc áp dụng "chính sách làm việc linh hoạt" thường nhằm mục đích:

Tăng cường sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên

Giảm bớt áp lực cho quản lý

Tăng cường sự cạnh tranh giữa nhân viên

Giảm chi phí lao động cho tổ chức