Trong quản trị nhân lực, nguyên tắc "đúng người, đúng việc" thường được thực hiện qua:

Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và phân tích nhu cầu công việc rõ ràng

Thiết lập các chính sách thưởng phạt để khuyến khích hiệu suất làm việc

Sử dụng các phương tiện thử nghiệm và kiểm tra hiệu suất

Tăng cường đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên hiện tại