Trong quá trình xây dựng định mức lao động, yếu tố nào sau đây cần được xem xét?

Sở thích cá nhân của người quản lý.

Điều kiện làm việc và trình độ kỹ năng của người lao động.

Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp.

Mức lương trung bình của ngành.