Đọc thông tin sau:

Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, năm 2024, các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong các khu công nghiệp của tỉnh tiếp tục duy trì mức tăng trưởng khá. Nhiều doanh nghiệp FDI đang tiếp tục đầu tư mở rộng và có nhu cầu tuyển lao động, quý I năm nay có 13 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng hơn 13 nghìn người lao động (gồm cả lao động có trình độ và tay nghề cao), người lao động khi được nhận vào làm việc sẽ được hưởng thu nhập (theo thỏa thuận và vị trí việc làm của từng doanh nghiệp); được ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm ngay trong tháng thử việc;...ngoài lương cơ bản nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ công nhân tiền ăn, nhà ở, đi lại, tiền thưởng chuyên cần và phụ cấp thâm niên. Qua kiểm tra của cơ quan chức năng trên địa bàn có doanh nghiệp H do ông V làm chủ đã xảy ra sai phạm là sau khi kết thúc 2 tháng thử việc, ông V liên tục đưa ra nhiều lí do khác nhau để trì hoãn việc kí hợp đồng và đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đồng thời, ông V cũng không đầu tư trang bị bảo hộ lao động cho các công nhân làm việc trong xưởng sản xuất để đảm bảo an toàn và sức khoẻ cho họ.

a. Doanh nghiệp V không đầu tư trang bị bảo hộ lao động cho các công nhân làm việc trong xưởng sản xuất để tiết kiệm chi phí là thể hiện trách nhiệm kinh tế.

b. Các doanh nghiệp FDI ở Bắc Giang được hưởng chế độ đãi ngộ đặc biệt, không phải thực hiện chế độ đạo đức và nhân văn của doanh nghiệp.

c. Các doanh nghiệp FDI ở Bắc Giang không thuộc đối tượng chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam.

d. Doanh nghiệp V đã không thực hiện đúng trách nhiệm pháp lí và trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp.

Trong mối quan hệ giữa thị trường việc làm và thị