Thuyết Y trong quản trị nhân lực thường tập trung vào việc:

Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và không áp lực

Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên

Phân loại nhân viên dựa trên năng lực và kỹ năng của họ

Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả Đáp án