Thuyết X về quản trị nhân lực tập trung vào việc:

Khuyến khích sự tự nguyện và tự giác trong công việc cho nhân viên

Phân loại và phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm

Đưa ra các đánh giá hiệu suất nghiêm ngặt và phạt những ai không đạt kết quả D. Tạo ra một môi trường làm việc đầy áp lực và sợ hãi