Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất có thể bao gồm các thành phần:

Lương cơ bản, thưởng hàng quý, lợi ích khi nghỉ hưu

Môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, được ghi nhận

Cơ hội thăng tiến, khả năng làm việc, được ghi nhận

Sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc