Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần:

Môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư

Lương cơ bản, lương khuyến khích, các khoản thu nhập khác nhau

Năng lực lãnh đạo, các trợ cấp, các dịch vụ sức khỏe

Thưởng hàng năm, lương cơ bản, các trợ cấp