Tại sao việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động lại quan trọng trong tổ chức và định mức lao động?

Để giảm chi phí tuyển dụng nhân viên mới.

Để tăng năng suất, cải thiện chất lượng công việc và nâng cao khả năng thích ứng với thay đổi.

Để tăng cường sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp.

Để đáp ứng yêu cầu của các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.