Tại sao việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động lại quan trọng?

Để trừng phạt những người làm việc không tốt.

Để xác định mức lương thưởng, đưa ra các quyết định về đào tạo và phát triển, và tạo động lực làm việc.

Để giảm chi phí nhân công.

Để tăng cường kiểm soát người lao động.