Tại sao việc đánh giá công việc lại quan trọng trong tổ chức và định mức lao động?

Để xác định mức lương phù hợp, đảm bảo công bằng và khuyến khích người lao động.

Để giảm chi phí lao động.

Để tăng cường kiểm soát người lao động.

Để đơn giản hóa công việc.