Tại sao cần phải đánh giá hiệu quả của hệ thống tổ chức và định mức lao động?

Để giảm chi phí lao động.

Để xác định điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra các giải pháp cải tiến.

Để tăng cường kiểm soát người lao động.

Để đơn giản hóa công việc.