Tại sao cần phải có sự linh hoạt trong tổ chức và định mức lao động?

Để giảm chi phí lao động.

Để thích ứng với sự thay đổi của thị trường, nhu cầu khách hàng và điều kiện sản xuất.

Để tăng cường kiểm soát người lao động.

Để đơn giản hóa công việc.