Tại sao cần có sự linh hoạt trong tổ chức lao động?

Để đối phó với những thay đổi bất ngờ của thị trường và yêu cầu của khách hàng.

Để giảm bớt trách nhiệm của người quản lý.

Để tạo sự nhàm chán cho người lao động.

Để tăng cường kiểm soát người lao động.