So với định mức lao động cứng nhắc, định mức lao động linh hoạt có ưu điểm gì?

Dễ dàng quản lý và kiểm soát hơn.

Phù hợp hơn với môi trường sản xuất có nhiều biến động và công việc đa dạng.

Đảm bảo tính ổn định cao hơn cho kế hoạch sản xuất.

Giảm thiểu chi phí đào tạo.