Sai sót phổ biến khi xây dựng định mức lao động theo phương pháp thống kê kinh nghiệm là gì?

Tốn nhiều thời gian và chi phí để thu thập dữ liệu.

Định mức dễ bị lạc hậu do công nghệ thay đổi nhanh chóng.

Tính chủ quan cao, định mức có thể không phản ánh đúng năng lực thực tế và điều kiện sản xuất.

Khó áp dụng cho công việc mới hoặc công việc có tính sáng tạo.