Phương pháp `thống kê kinh nghiệm′ để xây dựng định mức lao động dựa trên cơ sở nào?

Phân tích chi tiết các yếu tố cấu thành công việc.

Số liệu thống kê về năng suất lao động trong quá khứ hoặc của các đơn vị tương tự.

Thực nghiệm và quan sát trực tiếp quá trình làm việc.

Ý kiến chủ quan của người quản lý và chuyên gia.