Phương pháp nào được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong dài hạn:

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.

Phương pháp phân tích nhu cầu nhân lực của từng đơn vị

Phương pháp tính theo NSLĐ.

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên.