Phương án không đúng. Những áp lực cản trở sự thay đổi về phía tổ chức là do:

Lãng phí các chi phí đã bỏ ra.

Sức ỳ của cấu trúc tổ chức.

Đe dọa đối với cấu trúc quyền lực.

Thay đổi các giá trị hoạt động.