Phân bổ nguồn nhân lực là gì? Trình bày những yêu cầu cơ bản của phân bổ NNL trong phát triển kinh tế

Khái niệm phân bổ nguồn nhân lực:

Là việc phân công, bố trí NNL vào từng ngành, từng vùng, từng thành phần kinh tế theo tỷ lệ nhất định nhằm sử dụng đầy đủ và hiệu quả các nguồn nhân lực.

Nguyên tắc và yêu cầu cơ bản:

Phân bổ NNL phụ thuộc vào sự chi phối phân bố của nền sản xuất xã hội.

“Nền sản xuất trải dài đến đâu thì NNL trải dài theo đến đó. Ở đâu có sản xuất, ở đó có con người tham gia.”

Phân bổ NNL thực chất là quá trình đổi mới phân công lao động xã hội.

Khi tiến bộ khoa học – kỹ thuật phát triển → thay đổi mang tính cách mạng về công cụ sản xuất, sự phát triển kinh tế (tăng năng suất lao động), sự phát triển phân công lao động xã hội từ lạc hậu sang tiến bộ → phân bố NNL mang tính khách quan.

Phân bố NNL do con người thực hiện, cụ thể là Nhà nước:

Bằng cách điều chỉnh các chính sách hỗ trợ gián tiếp → Nhà nước điều tiết phân bố NNL.

Vì vậy, phân bố NNL mang tính chất chủ quan.