Ông M là giám đốc, chị T, anh S là nhân viên cùng làm tại công ty X. Biết anh S là lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật cao nhưng chưa được lãnh đạo công ty thực hiện các chế độ ưu đãi th

a) Ông M chưa thực hiện đúng quyền của công dân trong kinh doanh.

Sai, vì việc không tăng lương cho anh S không phải là vi phạm quyền của công dân trong kinh doanh. Tuy nhiên, hành vi lớn tiếng xúc phạm và sa thải anh S vì anh tự ý nghỉ việc là vi phạm quyền và nghĩa vụ của người lao động.

b) Ông M không thực hiện các chế độ ưu đãi cho lao động có trình độ cao là vi phạm quyền của công dân trong đảm bảo an sinh xã hội.

Sai, vì các chế độ ưu đãi cho lao động có trình độ cao là thỏa thuận riêng của công ty, việc không thực hiện không phải là vi phạm quyền an sinh xã hội, mà là vi phạm về quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động.

c) Anh S chưa được thực hiện quyền của công dân về bảo vệ và chăm sóc sức khỏe vì không được cung cấp thiết bị bảo hộ đạt chuẩn.

Đúng, vì theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ và đảm bảo thiết bị bảo hộ lao động đạt chuẩn để bảo vệ sức khỏe cho người lao động, việc anh H không làm điều này là vi phạm.

d) Anh H ký quyết định cho anh S hưởng trợ cấp tai nạn lao động là phù hợp với quyền của công dân trong đảm bảo an sinh xã hội.

Đúng, vì việc người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động là một trong những nội dung của quyền an sinh xã hội, và việc anh H ký quyết định này là thực hiện đúng quy định của pháp luật.