Nhược điểm nào sau đây là phổ biến khi áp dụng định mức lao động quá cao?

Người lao động dễ dàng đạt và vượt định mức, gây lãng phí nguồn lực.

Người lao động có xu hướng làm việc qua loa, đại khái để đạt định mức, ảnh hưởng chất lượng.

Tăng chi phí tiền lương do phải trả thêm lương vượt định mức.

Gây khó khăn cho việc tuyển dụng lao động mới.