Nhược điểm nào sau đây có thể phát sinh khi áp dụng định mức lao động quá chặt chẽ?

Giảm động lực làm việc của người lao động.

Tăng cường tính cạnh tranh giữa các bộ phận trong doanh nghiệp.

Gia tăng chi phí quản lý hành chính.

Khó khăn trong việc đánh giá hiệu quả công việc.