Nhược điểm của chiến lược "thay đổi nhân lực theo mức cầu" trong hoạch định tổng hợp:

Dễ mất uy tín và do đó giảm sức cạnh tranh

Không đáp ứng nhu cầu của khách hàng vào bất kỳ thời điểm nào

Dễ dàng cho việc điều độ công việc

Chi phí dự trữ cao