Nhược điểm của chiến lược thay đổi cường độ lao động của nhân viên là:

Chia sẻ lợi nhuận cho khách hàng

Nguồn lao động thường xuyên thay đổi

Năng suất lao động có thể giảm

Tăng chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo