Nhược điểm chính của phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm là gì?

Tốn kém chi phí và thời gian thực hiện.

Dễ gây ra mâu thuẫn giữa người lao động và quản lý.

Tính chủ quan cao, thiếu cơ sở khoa học và độ tin cậy thấp.

Khó áp dụng cho các công việc phức tạp và mang tính sáng tạo.