Những công nhân được đào tạo cụ thể sẽ có khuynh hướng rời bỏ công ty khi:

công ty sử dụng phân biệt thống kê.

công ty sử dụng chiến lược thị trường lao động nội bộ

lương sau đào tạo thấp hơn sản phẩm cận biên của họ tại công ty.

giá trị hiện tại của toàn bộ chương trình bồi thường không tương đương với những gì có thể kiếm được ở nơi khác.