Nhóm yếu tố tạo động lực trong học thuyết hai yếu tố của Herzberg đề cập đến:

Trách nhiệm, sự tôn vinh, đặc điểm công việc, cơ hội thăng tiến.

Chính sách thù lao, đặc điểm công việc.

Cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc.

Sự giám sát của người quản lý, môi trường làm việc.