Nguyên tắc cơ bản khi xây dựng định mức lao động là:

Đảm bảo định mức luôn ở mức cao nhất có thể để khuyến khích người lao động.

Đảm bảo tính khoa học, tính thực tế, tính tập thể và tính ổn định tương đối.

Đảm bảo định mức luôn thấp hơn năng lực thực tế của người lao động.

Chỉ cần đảm bảo tính pháp lý, tuân thủ quy định của nhà nước.