Nguyên tắc `cân đối hóa′ trong tổ chức lao động đề cập đến việc:

Cân bằng giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp.

Cân đối khối lượng công việc giữa các bộ phận và cá nhân.

Cân bằng giữa các yếu tố đầu vào và đầu ra của quá trình sản xuất.

Cân đối giữa định mức lao động và mức lương cơ bản.