Người sử dụng lao động có quyền gì khi có sự vi phạm của người lao động?A. Quyền yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian vi phạmB. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với

33/39

Người sử dụng lao động có quyền gì khi có sự vi phạm của người lao động?

Quyền yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian vi phạm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật

Quyền bảo vệ tài sản cá nhân và yêu cầu bồi thường từ người lao động

Quyền phạt tiền người lao động mà không cần lý do

Giải thích

Đáp án đúng: B. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật
Giải thích: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng, nhưng phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.