Mục tiêu nào không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động?

Tăng chi phí cho doanh nghiệp

Đảm bảo tính công bằng trong tổ chức

Kích thích người lao động làm việc hiệu quả

Thu hút và giữ chân người lao động