Mục tiêu cuối cùng của việc tổ chức và định mức lao động là gì?

Tăng cường quyền lực của người quản lý.

Giảm chi phí nhân công đến mức tối thiểu.

Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đảm bảo kỷ luật lao động nghiêm ngặt.