Mục tiêu chính của việc phân công lao động hợp lý là:

Tăng cường sự cạnh tranh nội bộ.

Đảm bảo mọi nhân viên đều có việc làm.

Nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Giảm số lượng nhân viên.