Mục đích của việc 'tiêu chuẩn hóa' công việc trong tổ chức lao động là gì?

Tạo sự khác biệt và độc đáo trong quy trình làm việc.

Đảm bảo tính linh hoạt và tùy biến cao trong công việc.

Thống nhất quy trình, thao tác, phương pháp làm việc tốt nhất, giảm sai sót và tăng hiệu quả.

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các cá nhân và bộ phận trong doanh nghiệp.