Mục đích của việc 'phân tích công việc' trong tổ chức và định mức lao động là gì?

Xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí công việc.

Lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí tuyển dụng.

Làm rõ nội dung, yêu cầu và các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc.

Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.