Khi xây dựng định mức lao động, việc tính đến yếu tố tâm sinh lý của người lao động nhằm mục đích gì?

Giảm chi phí đào tạo

Đảm bảo định mức phù hợp với khả năng thực tế và sức khỏe của người lao động

Tăng cường kỷ luật lao động

Đơn giản hóa quy trình quản lý