Khi xây dựng bộ máy tổ chức của doanh nghiệp, phải xuất phát từ yếu tố.

Số cán bộ hiện có của doanh nghiệp.

Mục tiêu của doanh nghiệp.

Số cán bộ quản lý mới được đào tạo, bồi dưỡng.

Yêu cầu giảm biên chế.