Khi phân tích công việc, mục đích chính là gì?

Tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của công việc.

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Xây dựng sơ đồ tổ chức.