Khi nào việc áp dụng định mức lao động trở nên không phù hợp hoặc không hiệu quả?

Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao.

Khi công việc đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt cao.

Khi công việc có thể đo lường dễ dàng bằng các chỉ số định lượng.

Khi công việc có quy trình làm việc rõ ràng.