Khi nào thì việc điều chỉnh định mức lao động trở nên cần thiết?

Khi người lao động phản ánh định mức quá cao.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình hoặc điều kiện làm việc.

Khi doanh nghiệp muốn tăng lợi nhuận.

Khi có sự thay đổi về nhân sự quản lý.