Khi nào thì việc điều chỉnh định mức lao động trở nên cần thiết?

Khi doanh nghiệp muốn tăng lợi nhuận bằng cách tăng áp lực lên người lao động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất, hoặc điều kiện làm việc.

Khi người lao động không đạt được định mức hiện tại.

Khi thị trường lao động có sự biến động về tiền lương.