Khi nào thì nên áp dụng phương pháp định mức kinh nghiệm - thống kê?

Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao.

Khi công việc mới, chưa có định mức trước đó.

Khi công việc đòi hỏi độ chính xác cao về thời gian.

Khi có đủ dữ liệu thống kê về thời gian thực hiện công việc trong quá khứ.