Khi nào nên xem xét lại và điều chỉnh định mức lao động?

Hàng năm vào dịp tổng kết hoạt động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất hoặc điều kiện làm việc.

Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

Khi có yêu cầu từ phía người lao động.