Khi nào nên xem xét điều chỉnh định mức lao động?

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất hoặc điều kiện làm việc.

Khi có sự thay đổi về số lượng nhân viên.

Khi có yêu cầu từ phía người lao động.

Khi có sự thay đổi về chính sách lương thưởng.