Khi nào nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian?

Khi công việc có thể định lượng rõ ràng về sản phẩm và chất lượng.

Khi khó định lượng chính xác kết quả công việc, hoặc chất lượng quan trọng hơn số lượng.

Khi muốn khuyến khích tăng năng suất lao động bằng mọi cách.

Khi công việc mang tính chất lặp đi lặp lại và đơn giản.