Khi nào cần xem xét lại định mức lao động?

Khi doanh nghiệp thay đổi chiến lược kinh doanh.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất hoặc điều kiện làm việc.

Khi giá cả nguyên vật liệu biến động.

Khi doanh nghiệp mở rộng thị trường.