Khi doanh nghiệp áp dụng định mức lao động quá thấp (dễ đạt được), hậu quả tiêu cực có thể xảy ra là:

Năng suất lao động tăng cao đột biến.

Chi phí tiền lương giảm mạnh.

Lãng phí nguồn lực lao động và giảm hiệu quả kinh doanh.

Người lao động hài lòng và gắn bó hơn.